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勞工育嬰假、育嬰留職停薪津貼規定一次看

育嬰假及育嬰留職停薪津貼是許多有新生兒的家庭非常關心的議題,主要是關心能否在專心照顧孩子的同時,還保有原本的工作,以及領到相對應的勞保津貼。

由於最近台灣少子化的現象漸長,政府為了鼓勵生育,讓各位爸爸、媽媽更能安心照顧孩子,在今年(111年)初通過修改《性平法》、《就保法》以及「育嬰留職停薪實施辦法」,希望在育嬰留停這個部分,給予勞工更彈性的空間和更多的補助金。

本篇文章就向大家一次介紹育嬰留職停薪的申請條件、給付標準以及申請方式。

育嬰留職停薪申請條件:

1.依《性別工作平等法》第16條規定,凡受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪。

2.期間至該子女滿3歲止,但不得逾2年,同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。

3.申請育嬰留職停薪期間,每次以不少於6個月為原則,且不得超過2年,針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工,勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪,並以2次為限。

4.又依《育嬰留職停薪實施辦法》第3條規定,受僱者於申請育嬰留職停薪期間,得與雇主協商提前或延後復職。

5.申請育嬰留職停薪,應於10日前以書面向雇主提出,雙親可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。

6.受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。

111年育嬰留職停薪申請條件的主要更動:

1.這次新增了勞工在10天內要向雇主書面提出申請的規定,讓雇主可以對人力有更充裕的安排時間。

2.原本規定勞工申請育嬰假最少要申請6個月,現在修正可以申請最短30天,但短期育嬰假只能申請2次為限,6個月以上的育嬰假則不限次數,但總申請時長不能超過2年。

3.政府為了照顧真的需要同時照顧孩子的爸媽,特意修改規定讓夫妻雙方可以同時申請育嬰假及領育嬰留停津貼。

育嬰留停津貼給付標準:

育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起,前6個月平均月投保薪資60%計算,按月發給,每1子女最長發給6個月,雙親同為被保險人時,可同時請領。

為了給予爸媽更好的金援補助,去年開始除了上面提及的月投保薪資60%,勞工還可以額外享有育嬰留職停薪薪資補助,補助金額以平均月投保薪資20%計算,與育嬰留職停薪津貼合併發給。

也就是說現在請育嬰假可以領到八成的薪水,且夫妻雙方可以同時請領

如何申請育嬰留職停薪:

受僱者於育嬰留職停薪期間,應準備以下資料,並於2年內向勞工保險局辦理請領手續:

1.「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」。

2.育嬰留職停薪證明、被保險人及子女戶口名簿影本。

3.被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。

以上就是關於所有與「育嬰假、育嬰留職停薪津貼 」相關的資訊,若你覺得有幫助到你的話,也請幫我們分享給需要的朋友喔。

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