育嬰假及育嬰留職停薪津貼是許多有新生兒的家庭非常關心的議題，主要是關心能否在專心照顧孩子的同時，還保有原本的工作，以及領到相對應的勞保津貼。
由於最近台灣少子化的現象漸長，政府為了鼓勵生育，讓各位爸爸、媽媽更能安心照顧孩子，在今年（111年）初通過修改《性平法》、《就保法》以及「育嬰留職停薪實施辦法」，希望在育嬰留停這個部分，給予勞工更彈性的空間和更多的補助金。
本篇文章就向大家一次介紹育嬰留職停薪的申請條件、給付標準以及申請方式。
育嬰留職停薪申請條件：
1.依《性別工作平等法》第16條規定，凡受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪。
2.期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年，同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
3.申請育嬰留職停薪期間，每次以不少於6個月為原則，且不得超過2年，針對需要少於6個月育嬰留職停薪期間的勞工，勞工得向雇主申請30日以上的短期育嬰留職停薪，並以2次為限。
4.又依《育嬰留職停薪實施辦法》第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
5.申請育嬰留職停薪，應於10日前以書面向雇主提出，雙親可同時為撫育子女申請育嬰留職停薪。
6.受僱者申請育嬰留職停薪不以配偶是否就業為要件。
111年育嬰留職停薪申請條件的主要更動：
1.這次新增了勞工在10天內要向雇主書面提出申請的規定，讓雇主可以對人力有更充裕的安排時間。
2.原本規定勞工申請育嬰假最少要申請6個月，現在修正可以申請最短30天，但短期育嬰假只能申請2次為限，6個月以上的育嬰假則不限次數，但總申請時長不能超過2年。
3.政府為了照顧真的需要同時照顧孩子的爸媽，特意修改規定讓夫妻雙方可以同時申請育嬰假及領育嬰留停津貼。
育嬰留停津貼給付標準：
育嬰留職停薪津貼係以受僱者育嬰留職停薪之當月起，前6個月平均月投保薪資60%計算，按月發給，每1子女最長發給6個月，雙親同為被保險人時，可同時請領。
為了給予爸媽更好的金援補助，去年開始除了上面提及的月投保薪資60%，勞工還可以額外享有育嬰留職停薪薪資補助，補助金額以平均月投保薪資20%計算，與育嬰留職停薪津貼合併發給。
也就是說現在請育嬰假可以領到八成的薪水，且夫妻雙方可以同時請領。
如何申請育嬰留職停薪：
受僱者於育嬰留職停薪期間，應準備以下資料，並於2年內向勞工保險局辦理請領手續：
1.「就業保險育嬰留職停薪津貼申請書及給付收據」。
2.育嬰留職停薪證明、被保險人及子女戶口名簿影本。
3.被保險人本人名義之國內金融機構存摺影本。
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