由於近年來台灣的生育率降低許多，政府因此不斷推出福利，想要創造有利於新婚家庭計畫生育的環境。
從去年（110年）開始，孕媽咪間就在討論產檢假由5天變成7天的福利開跑了，但是實際上改變了什麼內容、申請流程有沒有變動、媽咪配偶陪產假的相關規定等等問題，相信大家還是有點一頭霧水。
其實這一切都很簡單，讓MamiGuide今天一次告訴你。
產檢假及配偶陪產假相關規定有沒有改變？，
過去媽咪們就依法擁有7天的陪產假（公務員為8天），通常申請的方式是依照各企業的規定給予相關文件。
這其中增加了2天補助其實是由勞動部提供，媽咪們只要依照原本的公司流程申請，公司會先將薪資補助發給媽咪們，再向勞保局申請。
至於，配偶的陪產假由原本的5天增加至7天，要特別注意的地方是配偶可以申請這個補助的期間是分娩前後15日。
因此如果媽咪的配偶們想要在懷孕期間陪伴產檢的話，目前還是只能以特休或是假期的方式來請假。
通常申請產檢假需要什麼文件？
每間公司的規模不同、規定也不盡相同，因此要求的產檢證明文件也不太一樣，一般來說會有以下四項證明文件：
1.產前檢查醫院掛號繳費收據
2.產前檢查門診證明
3.媽媽手冊封面
4.媽媽手冊蓋章頁面
每間公司對產檢假的請假時數規定也不盡相同，可能有整天、半天或更有彈性的以小時計算產檢假，所以建議孕媽咪們一定要先了解一下自己公司的產檢假相關規定，才不會有遺漏或是不小心遺失了收據。
產檢假的薪水如何計算？
產檢假依照規定公司必須給予全薪，而且依性別平等工作法第21條規定，雇主不可以因為受雇者請產檢假，就將受雇者視為缺勤，而影響到全勤獎金、考績或其他不利處分。
所以，如果雇主因為申請了媽咪產檢假而扣除全勤獎金是違法的行為，媽咪們可以特別注意一下有請產假時的薪資單，我的經驗中也有發生會計的疏忽，而不小心扣到薪水的情形。
產檢假跟安胎假的算法是合併還是分開？規定有不一樣嗎？
安胎假與產檢假不一樣，通常申請的時間是在產檢之後或懷孕後期，醫師認為媽咪有必要臥床休養安胎時可以申請。
若在家休養每年可以申請30天，若在醫院休養則兩年內不能超過一年，安胎假的申請計算是與產假及產檢假分開的，30天內以半薪計算。
產檢假有交通補助嗎？
目前新北市、嘉義市及高雄市設籍的媽咪們可以擁有當地政府提供的產檢交通補助，其中新北市及高雄市有規定補助對象的收入標準。
相關規定在這三個縣市的媽咪可以透過以下連結查詢內容：
新北市好孕專車補助連結
嘉義市好孕專車補助連結
高雄市好孕專車補助連結
以上就是和產檢假相關的規定、補助以及申請文件，相信大家看了以後可以一目瞭然，如果你覺得有幫助到你了解更多產檢假相關知識的話，也請幫我們分享給更多需要的人知道喔。
